Hoe verloopt jullie werving & selectie traject stap voor stap?

Het traject ziet er zo uit, afhankelijk van het gekozen pakket:

1. Intake en briefing — we leren je bedrijf, je team en je cultuur kennen. We stellen kritische vragen, ook over salaris en realistische verwachtingen.
2. Vacature verfijnen en opstellen — we schrijven een vacaturetekst die kandidaten aanspreekt en goed scoort op jobboards en Google.
3. Zichtbaarheid en search — posting op relevante kanalen, actieve search via LinkedIn en andere databanken, outreach naar passieve kandidaten.
4. Screening — we screenen op competenties, motivatie en cultuurfit. Indien gewenst zetten we TalentTester-assessments in.
5. Voorstel — we stellen alleen kandidaten voor die echt passen. Geen stapel profielen, maar een doordachte shortlist.
6. Opvolging tot en met start — we begeleiden het proces tot de kandidaat is gestart, en zijn ook daarna aanspreekbaar.