Hoe zorgen jullie voor de juiste match tussen kandidaat en onze organisatie?

We beginnen met een uitgebreide intake bij onze klant om een goed beeld te krijgen van het bedrijf, de cultuur en het team waarin de medewerker komt. We houden van een eerlijke en open communicatie. We screenen op vaardigheden, persoonlijkheid en cultuur. Indien nodig gebruiken we nog andere TalentTester-assessments dan de 4 kleuren persoonlijkheidstest of de Big Five persoonlijkheidstest.